Лятното работно време е привилегия, която малките предприятия могат да предложат на работниците, за да повишат морала

НЮ ЙОРК (AP) — Тъй като лятото стартира горещо, служащите в цялата страна може би мечтаят за бягство край морето или за отмора рано, с цел да гледате филм в климатизирана зала.

За някои това може да е действителност. Собствениците на компании са разкрили, че предлагането на лятно работно време – понижен график в петък, нормално сред Деня на паметта и Деня на труда – може да бъде метод за повишение на морала на чиновниците. Работниците са в положение да се оправят с пропуските в грижите за децата през лятото, да се върнат в офиса освежени и да усещат, че работата им ги цени, споделят притежателите.

Намалените часове през летните месеци също могат да дадат опция на по-малките компании да се откроят пред бъдещите чиновници на конкурентен пазар на гении.

„ Когато по-малките работодатели имат по-малко запаси и желаят да бъдат повече конкурентни в привличането и задържането на качествени гении, те желаят да бъдат изобретателни с преимуществата, които оферират. И едно от преимуществата, които те могат да предложат, би било гъвкавото време през лятото “, сподели Рю Дули, консултант по познания в Обществото за ръководство на човешките запаси.

Специалните летни графици обаче не работят за всички типове промишлености. Необходими са и опити и неточности, с цел да се откри най-хубавият вид за всяка компания.

Майкъл Уидър, съосновател на Lalo, която създава артикули за бебета и дребни деца, счита, че лятното работно време е уместно за неговите 32 чиновници, защото доста от тях – към 75% – са родители.

Неговите чиновници работят отдалечено и са разпръснати в Съединени американски щати и няколко други страни. Откакто основа компанията през 2019 година, той тества разнообразни схеми за лятно работно време, като предложение на почивен ден всеки втори петък, само че сегашната система работи най-добре, сподели той. В петък бизнесът затваря в 13 часа. локално време. Служителите също получават четиридневни уикенди за Деня на паметта, Деня на труда и 4 юли.

„ Знаем, че грижите за децата са по-трудни през лятото “, сподели той. „ Лятото е време, когато хората обичат да отделят време със фамилията си или да подхващат пътувания, и ние желаеме да можем да възнаградим нашите чиновници с в допълнение време със фамилиите си. “

Грег Хаким, притежател на Corporate Ink в Бостън, който предлага PR услуги на нововъзникващи софтуерни компании, сподели, че употребява лятното работно време като инструмент както за набиране, по този начин и за задържане. Той употребява лятното работно време в длъжностните характерности и сподели, че преимуществото му е помогнало да задържи личния състав – изключително по време на пандемията, когато на други им беше мъчно да задържат служащи.

„ Това просто ни оказа помощ да запазим екипа си по време на „ Великото Оставка, хората са тъкмо като губят хора наляво и надясно “, сподели той. „ И мисля, че изминахме 23 месеца, без някой да подаде оставка. И това е толкоз значима изгода и конкурентно преимущество. “

Джим Кристи е съсобственик на Midwest Cards, търговец на карти за търговия на дребно, основан в Кълъмбъс, Охайо, с към 30 чиновници. Започна да предлага лятно работно време – почивен петък след 14 часа. – през 2021 година, година след основаването на компанията, защото пандемията прекатурна естествените способи на работа.

Най-трудната част беше да схвана какво да предложа на хората, които работеха в неговия физически магазин, които също извършват онлайн поръчки, защото те трябваше да работят обикновено, с цел да поддържат магазина работещ. Той реши да даде на служащите от страна на логистиката почивни петък следобяд, до момента в който шестимата чиновници, които работят във физическия бранш и обслужват клиентите за онлайн поръчки, излизат в понеделник, когато магазинът е затворен. Някои чиновници могат да се записват отдалечено, с цел да дават отговор на запитвания на клиенти, в случай че желаят, само че това не е наложително.

„ Не можехме просто да използван една обстановка към всички. Така че това беше малко предизвикателство “, сподели той.

За някои компании лятното работно време работи толкоз добре, че са отишли ​​дори по-далеч. Крис Лангър, съосновател на организацията за цифров маркетинг CMYK, има 14 чиновници, които нормално работят в студиото на компанията.

През 2014 година, вместо да предлага почивни петък следобяд, той стартира да предлага цели петъчни почивни дни през лятото -- всяка друга седмица. След това, предходната година, Лангер стартира да чува диалози за четиридневната работна седмица, тъй че реши да тества това през лятото.

Общуване със сплотения личен състав на компанията, който работи дружно от години, прави четиридневната седмица изпълнима, сподели Лангер.

„ Ние сме дребни, тъй че е елементарно да водим полемики с всички като да вземем за пример какво е действително и по какъв начин се усещат всички, в случай че се усещат уплашени, могат ли да си свършат работата “, сподели той.

Ако следва огромен план, той може да повика хора в петък, само че до момента това се е случило единствено два пъти, откогато CMYK вкара четиридневната седмица.

„ По-стресиращо е във връзка с свършването на работата през цялата седмица, само че денят (почивният ден) беше доста по-голяма компенсация “, сподели той.

Разбира се, лятното работно време не работи за всяка компания. Магазините за търговия на дребно рискуват да изгубят клиенти в огромни магазини или други, които са отворени за повече часове. А чиновниците, на които се заплаща на час, а не на избрани заплати, могат да се опълчват на това да получават възнаграждение за по-малко часове.

Дженифър Джонсън, притежател на True Fashionistas, магазин за колета в Неапол, Флорида, смяташе, че ще опита лятно работно време през 2022 година, тъй като Неапол е сезонен, като най-натоварената част от годината завършва към Великден. От 1 май тя промени работното си време от 10 сутринта на 18 часа. от 11 до 17 часа Но смяната не проработи.

„ Имаме личен състав от 45 до 50 чиновници и това понижи работното им време и това ги разстрои, и с право “, сподели тя. „ Това също разстрои нашите клиенти, които бяха привикнали с нашето работно време и желаеха да пазарят. “

Тя изостави усилието след два месеца и не опита още веднъж.

„ Наистина имам вяра че при всичко последователността е ключът “, сподели тя. „ Клиентите би трябвало да знаят, че могат да разчитат на вас, с цел да сте отворени, не можете постоянно да променяте работното си време, тъй като това е бърз метод да загубите клиенти. “